いま話題の退職代行サービスとは?
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人?
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか?
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため(退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため)、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG) - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK) - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
ですので、①もしくは②のどちらかの2択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能(最短即日)
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK)
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合:
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合:
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合:
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職前の準備
退職を考える前に、様々な準備が必要です。以下は退職前に考慮すべきポイントです。
- キャリアの振り返り: 退職前に自身のキャリアを振り返り、過去の成果や経験を整理しましょう。
- 経済的な計画: 資産や負債を確認し、退職後の生活費や医療費などの資金計画を立てましょう。
- 健康保険と年金: 退職後の健康保険や年金についての情報を調査し、必要な手続きを把握しておきましょう。
- 退職のタイミング: いつ退職するかを検討し、最適なタイミングを見極めましょう。
心構え
退職を迎える際、適切な心構えが大切です。以下は心構えに関するポイントです。
- 自己評価: 自分の価値を低く見積もらず、自己評価を適切に行いましょう。
- 新たな目標: 退職後に新たな目標や趣味、関心事を見つけ、充実した生活を送る計画を立てましょう。
- ストレス管理: 退職後のストレスや孤独感に備え、ストレス管理の方法を考えましょう。
- 社会的つながり: 退職後も友人や家族とのつながりを大切にし、孤立しないようにしましょう。
資産の管理
退職後の生活に向けて資産の管理が必要です。以下は資産の管理に関するポイントです。
- 財務計画: 退職後の生活費や急な支出に備え、資産を適切に分散し、リスクを分散させる計画を立てましょう。
- 投資の見直し: 投資ポートフォリオを見直し、リタイアメントプランに合った投資戦略を採用しましょう。
- 遺産計画: 遺産の分配について家族と話し合い、遺言書を作成することが大切です。
健康とライフスタイル
退職後の健康とライフスタイルに気を配ることが重要です。以下はそのポイントです。
- 健康保険: 健康保険の継続やプライベートな医療保険の検討を行いましょう。
- 適切な運動と食事: 健康的なライフスタイルを維持するために運動と食事に気を配りましょう。
- 趣味とアクティビティ: 退職後の充実感を得るために、趣味やアクティビティに時間を割りましょう。
社会的影響
退職は社会的な影響をもたらすことがあります。以下はその影響に関するポイントです。
- 社会的役割: 退職後も社会的な役割を果たす方法を考え、ボランティアやコミュニティ活動に参加しましょう。
- 人間関係: 退職後も新たな人間関係を築き、孤立感を軽減しましょう。
- 知識と経験の共有: 退職後も自身の知識や経験を活かし、他の人々と共有する機会を作りましょう。
精神的健康
退職後の精神的な健康を保つために心がけるべきポイントです。
- 自己認識: 自分自身と向き合い、自己認識を高める時間を持ちましょう。
- 新たな挑戦: 退職後に新たな挑戦や学びの機会を積極的に追求しましょう。
- ストレス解消: ストレス解消の方法を見つけ、心身の健康を維持しましょう。
まとめ
退職時の心構えは、退職前から準備をし、健康や資産、社会的なつながり、精神的健康などをバランスよく考慮することが重要です。これらのポイントを意識的に考え、計画的に退職生活を楽しむための基盤を築きましょう。